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Description
Contexte et Ă©quipe đ€
Pour accompagner les entreprises vers le "0 déchet", Phenix développe des solutions complémentaires de valorisation des invendus : gestion des dates courtes, stickage promotionnel, App antigaspi, dons aux associations, valorisation animale etc.
L'Ă©quipe Product & Tech (25 personnes) est organisĂ©e en plusieurs squad. Nous recrutons un.e Developer intermediate pour rejoindre la squad âRetailâ, en charge de dĂ©velopper les fonctionnalitĂ©s Ă destination de la grande distribution. Tu travailleras principalement sur le back-office (C# .NetCore) pour le dĂ©veloppement de la plateforme Connect qui facilite l'ordonnancement de dons auprĂšs d'associations caritatives.
Tes principales responsabilitĂ©s đ
- DĂ©veloppement de nouvelles fonctionnalitĂ©s sur toute la stack de lâĂ©quipe
- Participer aux choix dâarchitecture, de datamodel, et de dĂ©coupage
- Monitoring et maintenance de la prod
- Participation Ă la code review des autres devs
- Création de tests unitaires et/ou fonctionnels
- Veille afin dâanticiper les Ă©volutions technologiques
Si tu souhaites tâĂ©panouir dans une startup Ă impact, Phenix tâoffre la possibilitĂ© de travailler au contact dâĂ©quipes motivĂ©es, dynamiques et engagĂ©es.
N'hĂ©site pas Ă postuler si â
- Tu as au moins 3 ans dâexpĂ©rience en tant que dĂ©veloppeur.se backend ;
- Bonne maĂźtrise de C# et SQL. Tu as Ă©galement des connaissances sur Docker / Kubernetes (ps : nous migrons progressivement la VM Azure vers Kubernetes sur AWS) ; avoir des connaissances sur le reste de notre stack (Firestore, Kafka, Typescript) est un plus ;
- Expérience préalable dans un environnement de travail dynamique et au sein d'une équipe.
Qualités requises :
- Agilité technique : capacité à travailler de maniÚre agile et à naviguer efficacement entre différents projets au sein d'une stack variée.
- Esprit d'Ă©quipe : aptitude Ă travailler en collaboration avec les membres de l'Ă©quipe, Ă partager son code et Ă ĂȘtre ouvert.e aux remises en question constructives.
- Communication : à l'aise pour communiquer ses idées en réunions, tout en étant conscient.e des contraintes et des limites techniques.
- IntĂ©gritĂ© et bienveillance : engagement envers l'honnĂȘtetĂ©, la bienveillance et le partage des valeurs de l'impact sociĂ©tal.
- Rigueur et Concentration : capacitĂ© Ă ĂȘtre mĂ©thodique, rigoureux.se et concentrĂ©.e afin d'atteindre les objectifs fixĂ©s et de rĂ©aliser les dĂ©fis ambitieux de la roadmap.
L'environnement qui t'attend en nous rejoignant đ€
- Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an !
- Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS.
- Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du Comex.
- Un accompagnement complet dÚs tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
- Des formations internes réguliÚres pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
- La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)
Certains avantages qui ont Ă©tĂ© mis en place đ
- đĄ Poste accessible en full remote ou rattachĂ© Ă l'un des 15 bureaux de Phenix en France (soumis Ă la charte de travail hybride (2 jours de TT par semaine)
- đ± Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillĂ©)
- đČ Le remboursement Ă 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilitĂ© durable (ex : prise en charge de l'abonnement vĂ©lo Ă©lectrique Starbolt)
- đ PossibilitĂ© de faire 1/2 journĂ©e de bĂ©nĂ©volat par mois dans l'association de ton choix
- đ§âđ€âđ§ Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congĂ© au second parent, rĂ©munĂ©rĂ© Ă 100% par lâemployeur Ă la naissance dâun enfant) et 3 jours de congĂ©s supplĂ©mentaires par an pour les aidants familiaux
- đ "1 month Phenix Office" : chaque annĂ©e, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix
Notre processus de recrutement đ
- CV et message de motivation (court mais personnalisĂ© - ne sois pas trop formel·le, dis-nous vraiment ce qui tâintĂ©resse)
- Un premier Ă©change avec Anna, Talent Acquisition Manager
- Un test technique en ligne
- Un entretien avec Jordan, Lead Developer
- Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.
Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !
Toutes nos offres sont Ă©videmment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particuliĂšres.
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- đ Senior Developer C#
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