Gestionnaire Indemnisation Responsabilité Civile Non Auto Corporelle - H/F

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire Indemnisation Responsabilité Civile Non Auto Corporelle et prenez en charge la gestion complète des dossiers sinistres corporels graves, de l’analyse des faits jusqu’à la négociation de solutions adaptées. Ce poste requiert une solide formation juridique et une expérience confirmée dans un rôle similaire.

Vos missions principales

Intégré(e) à une équipe à taille humaine, vous pilotez les dossiers sinistres corporels Responsabilité Civile Non Automobiles à forts enjeux :

• Assurer la qualité technique du traitement des sinistres corporels graves (Taux d’AIPP >29%)
• Analyser les faits, déterminer les responsabilités et vérifier les garanties contractuelles
• Définir la stratégie d’indemnisation en accord avec la Politique Indemnisation
• Coordonner tous les acteurs impliqués (assurés, experts, intermédiaires, sapiteurs, avocats)
• Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers
• Appliquer rigoureusement les règles de provisionnement à chaque étape clé
• Négocier et proposer des solutions transactionnelles adaptées
• Apporter un soutien technique à l’équipe en collaboration avec les autres experts
• Effectuer des déplacements sur le terrain pour expertises médicales et négociations

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation juridique, idéalement en Droit ou Droit des Assurances, et justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire en entreprise.

Votre expertise technique et juridique en gestion des sinistres RC est reconnue. Vous faites preuve d’un excellent sens du service, d’un esprit d’analyse affûté, de qualités rédactionnelles et d’une grande capacité de négociation. Une expérience en gestion de sinistres RC Matériels serait un plus.

Avantages proposés

• Horaires flexibles
• Groupes de ressources employés (ERG)
• Engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Formations sur les biais inconscients
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusivité
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Prime de cooptation
• Abondement des dons caritatifs
• Incentives à long terme
• Plan d’achat d’actions, BSPCE, stock options
• Aide au déménagement
• Prime d’ancienneté
• Subvention télétravail
• Subventions CSE (sport, culture, etc.)
• Prime PACS ou mariage
• Chèques cadeaux
• Compte épargne-temps (CET)
• Plan de développement professionnel
• Financement des certifications
• Mentorat
• Solutions de prévention santé mentale
• Salle de sport sur site
• Allocation sportive
• Assurance animaux
• Restaurant d’entreprise et cuisine pour les employés
• Jours de bénévolat offerts
• RTT et jours de repos
• Team building, afterworks, déjeuners d’équipe
• Bénévolat et partenariats associatifs
• Aide à la garde d’enfant, crèche
• Congés pour enfant malade
• Prime de rentrée scolaire
• Parking à vélo
• Remboursement santé au-delà de 50%
• Parking voiture
• Forfait mobilité durable