Legal Counsel

Rejoins AssessFirst, une HR Tech en pleine expansion, en tant que Legal Counsel ! Tu seras l’interlocuteur(trice) juridique privilégié(e) des équipes, en charge de la gestion contractuelle, de la conformité RGPD et IA Act, de la structuration du service juridique, ainsi que de la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux légaux. En collaboration étroite avec les équipes Sales et Produit, tu bénéficieras d’une grande autonomie, d’une flexibilité de travail en remote et d’une culture d’entreprise dynamique.

À propos d’AssessFirst

Nous sommes une HR Tech innovante, déterminée à réinventer le recrutement à l’échelle mondiale. Plutôt que de s’appuyer uniquement sur les CV, nous aidons les entreprises à anticiper la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, motivations et capacité d’apprentissage.

Avec plus de 110 collaborateurs et plus de 3 500 clients dans plus de 40 pays, nous accompagnons les entreprises à recruter et faire évoluer leurs équipes de façon plus inclusive et efficace. Notre culture repose sur l’ambition, l’impact et la liberté.

Envie de participer à la transformation du futur du travail ? Nous avons hâte de te rencontrer.

Ton rôle au quotidien

Dans un contexte réglementaire en pleine mutation (RGPD, IA Act), nous recherchons un(e) Legal Counsel pour renforcer notre service juridique et accompagner les équipes au quotidien.

Rattaché(e) à la Senior Counsel et en lien direct avec la direction, tu joueras un rôle central dans la structuration, la sécurisation et le développement de la fonction juridique au sein d’AssessFirst.

Tes principales missions :

1. Support juridique opérationnel
   • Être le premier point de contact juridique pour les équipes Sales, ADV, Produit et IT.
   • Répondre aux questionnaires clients et aux demandes liées à la protection des données, à l’intelligence artificielle et à la conformité.
   • Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des enjeux juridiques.
2. Gestion contractuelle
   • Négocier et rédiger des contrats commerciaux standards (SaaS, NDA, fournisseurs, partenariats).
   • Contribuer à l’amélioration continue des modèles contractuels.
   • Sécuriser les engagements de l’entreprise dans un contexte de croissance.
3. Conformité RGPD & IA Act
   • Assurer le maintien de la conformité RGPD et du cadre réglementaire lié à l’IA.
   • Mettre à jour les politiques internes, la documentation et réaliser des audits.
   • Effectuer des analyses juridiques en lien avec les évolutions réglementaires.
   • Assurer une veille juridique active.
4. Structuration du service juridique
   • Formaliser et centraliser la documentation juridique.
   • Améliorer l’accessibilité des ressources pour les équipes internes.
   • Optimiser les processus et outils juridiques.
5. Sensibilisation & acculturation
   • Former et sensibiliser les équipes aux enjeux juridiques (RGPD, IA, contrats).
   • Diffuser les bonnes pratiques de manière claire et pédagogique.

Ton équipe

Tu intégreras la team Opérations, plus précisément l’équipe juridique, sous la responsabilité de Julie.

Tu collaboreras également étroitement avec les équipes Sales et Produit.

Profil recherché

• Master II en droit, idéalement en droit du numérique / NTIC ou équivalent.
• Minimum 1 an d’expérience en entreprise, de préférence dans un environnement SaaS ou tech.
• Bonne maîtrise du RGPD, intérêt marqué pour l’IA Act et solides compétences en droit des contrats.
• Anglais courant (C1) indispensable pour rédiger et négocier en anglais.
• Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à vulgariser pour des équipes non juridiques.

Ce que nous t’offrons

• Salaire : entre 42 000 et 45 000 € fixe annuel.
• Autonomie & flexibilité : organise ton travail librement selon les priorités.
• Full remote : travaille d’où tu veux en Europe.
• Tickets restaurant : carte Swile créditée de 10 € par jour travaillé.
• Mutuelle : couverture santé avec Alan.
• Épargne & participation : dispositifs d’épargne salariale et de participation.
• Bien-être : prise en charge partielle des activités sportives, chèques cadeaux, plateforme d’avantages.
• Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois via Worklib.
• Vie d’équipe : culture forte et quatre séminaires annuels pour renforcer les liens.

Processus de recrutement

1. Tu es intéressé(e) par notre offre et souhaites en savoir plus.
2. Tu passes nos tests en ligne après ta candidature (lien envoyé par email).
3. L’équipe Talent te contacte.
4. Jusqu’à 3 entretiens : avec Julie (ta future manager), Arthur (DAF, ton N+2) et David (fondateur).
5. Bienvenue dans l’équipe !

Avantages complémentaires

• Horaires flexibles
• Télétravail total possible, depuis n’importe où
• RTT et jours de repos
• Participation aux bénéfices
• Prime de cooptation
• Subvention télétravail
• Avantages CSE (sport, culture…)
• Chèques cadeaux et vacances
• Team building
• Aide à la garde d’enfant, crèche
• Soutien à la parentalité
• Allocation sportive
• Retraite complémentaire
• Coaching professionnel