Rejoignez Generali Patrimoine en tant que Responsable Communication
Vous prendrez en main la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication, la création et la diffusion des contenus institutionnels et business, ainsi que la production et la coordination des supports print et digitaux. Vous valoriserez également les actualités de l’entreprise. Une solide expérience en communication corporate ou institutionnelle est indispensable.
Vos missions principales
- Élaborer et piloter la stratégie de communication de Generali Patrimoine, en assurant la cohérence des messages, de la ligne éditoriale et de l’image de marque.
- Rédiger, concevoir et diffuser des contenus institutionnels et business sur tous les supports de communication.
- Produire et coordonner la création des supports print et digitaux, de la conception à la livraison, en collaboration avec les prestataires externes.
- Garantir le respect de la charte graphique et des standards éditoriaux sur l’ensemble des supports.
- Mettre en lumière les actualités, récompenses et événements clés de Generali Patrimoine à travers des opérations de communication ciblées.
- Gérer les prestataires, les budgets et les plannings, tout en participant activement aux projets et à la stratégie globale de communication.
Profil recherché
- Formation supérieure en communication, école de commerce ou IEP.
- Expérience confirmée en communication corporate ou institutionnelle, idéalement dans l’assurance, la finance ou la gestion de patrimoine.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Maîtrise des outils de communication et de création (PowerPoint, Adobe ou équivalents, IA).
- Expérience en gestion de projets et coordination de prestataires.
- Rigueur, sens de l’organisation, culture digitale et forte sensibilité à l’image de marque.
Avantages et conditions
- Horaires flexibles
- Groupes de ressources employés (ERG)
- Engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Formations sur les biais inconscients
- Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusivité
- Plan d’épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
- Abondement des dons caritatifs
- Incentives à long terme
- Plan d’achat d’actions, BSPCE, stock options
- Aide au déménagement
- Prime d’ancienneté
- Subvention télétravail
- Subventions CSE (sport, culture, etc.)
- Prime PACS ou mariage
- Chèques cadeaux
- Compte épargne-temps (CET)
- Plan de développement professionnel
- Financement des certifications
- Mentorat
- Solutions de prévention santé mentale
- Salle de sport sur site
- Allocation sportive
- Assurance animaux
- Restaurant d’entreprise et cuisine pour les employés
- Jours de bénévolat offerts
- RTT et jours de repos
- Team building, afterworks, déjeuners d’équipe
- Partenariats associatifs et bénévolat
- Aide à la garde d’enfant, crèche
- Congés pour enfant malade
- Prime de rentrée scolaire
- Parking vélo
- Remboursement au-delà de 50%
- Parking voiture
- Forfait mobilité durable
Rémunération : 45 000 à 62 000 € par an
