Chef de Secteur Proxi - Stage (H/F/X)

Rejoins Ferrero, une entreprise qui place l’inclusion et la responsabilité environnementale au cœur de ses valeurs. En tant que Chef de Secteur Proxi, tu seras en charge de dynamiser le chiffre d’affaires auprès des commerces de proximité, de négocier les assortiments, et d’analyser tes performances. Tu bénéficieras d’une formation complète aux techniques de vente et d’un accompagnement personnalisé par une Cheffe de Région.

Missions principales

Ton rôle au quotidien :

• Développer les ventes dans les magasins de proximité (Carrefour City, Franprix, G20, etc.) de ta zone géographique.
• Négocier les assortiments, optimiser la visibilité de nos produits et mettre en place des opérations promotionnelles.
• Suivre, analyser et présenter tes résultats à partir des données Nielsen.
• Contribuer à une mission transverse de l’équipe (Communication, Analyse, Ventes, Suivi d’activité) selon ton profil et tes envies d’évolution.

Accompagnement et formation

• Formation dédiée aux techniques de vente en circuit PROXI et GMS.
• Coaching et suivi par une Cheffe de Région expérimentée.
• Collaboration étroite avec les équipes Trade Marketing et Accelerating Channel.
• Une immersion complète au sein de la Direction Commerciale, plus précisément à la Direction Nationale des Ventes, pour te préparer à un futur poste de Chef de Secteur en France.

Profil recherché

Ton profil :

• Diplôme Bac+4/5 en École de Commerce, Ingénierie, Agroalimentaire ou Université.
• Permis B indispensable.
• Une première expérience en GMS est un plus.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Autonomie, prise d’initiatives et maturité.
• Capacités d’analyse et maîtrise du pack Office.
• Force de proposition, rigueur et organisation.

Pourquoi rejoindre Ferrero ?

Nos avantages :

• 1 jour de télétravail par semaine (vendredi).
• Forfait repas de 20,20 € par jour sur 4 jours.
• 5 jours de repos supplémentaires.
• Colis de Noël et Pâques rempli de chocolats.
• Remboursement à 50 % des frais de transports en commun.
• Gratification de 1356 € bruts par mois (M1 et M2).

Nos engagements :
Ferrero promeut une culture inclusive où chaque talent est valorisé, encouragé et bénéficie des mêmes opportunités. La diversité de nos équipes enrichit notre environnement de travail, innovant et multiculturel. Nous agissons aussi pour réduire notre impact environnemental, notamment en diminuant nos émissions carbone sur nos sites et dans notre chaîne logistique.

Notre cadre de travail :
Ferrero est fier d’être labellisé HappyIndex® / Trainees 2026 France, garantissant une expérience de stage valorisante, avec un accompagnement personnalisé et une reconnaissance des contributions. Rejoindre Ferrero, c’est intégrer une communauté dynamique prête à t’aider à réussir et t’épanouir.

Ton prochain défi : participe à notre journée de recrutement

Étapes :

1. Entretien de présélection RH avec le/la Campus Manager.
2. Journée immersive au siège de Mont-Saint-Aignan :
   • Matin : échanges avec les managers et études de cas.
   • Déjeuner : moment convivial avec nos stagiaires.
   • Après-midi : entretiens individuels avec les managers.
3. Réponse finale en fin de journée.

Pour bien te préparer, découvre notre univers sur ferrero.fr. Mets en avant tes expériences passées en lien avec les compétences demandées, illustre-les par des exemples concrets et les résultats obtenus.

Intégration et onboarding

Chaque année, plus de 100 stagiaires et alternants de divers horizons nous rejoignent. Dès ton arrivée, tu participeras à une journée d’intégration pour rencontrer les autres Trainees, découvrir les services de l’entreprise et tes futurs interlocuteurs. Tu seras également formé(e) aux outils indispensables pour tes missions.

Avantages complémentaires

• Horaires flexibles.
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
• Restaurant d’entreprise et cuisine à disposition.
• Salle de jeux.
• Formation sur les biais inconscients.
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion.
• RTT et jours de repos.
• Plan d’épargne entreprise (PEE).
• Prime d’ancienneté.
• Subvention télétravail.
• Aides et subventions CSE (sport, culture, etc.).
• Compte épargne-temps (CET).
• Team building, afterworks, déjeuners d’équipe.
• Opportunités de bénévolat et partenariats associatifs.
• Plan de développement professionnel.
• Aide à la garde d’enfant, crèche.
• Congés pour enfant malade.
• Salle de sport sur site.
• Plan d’épargne retraite collectif (PERCO).
• Parking vélo et voiture avec remboursement au-delà des 50 % habituels.