Directeur de Division Equipement Industrial Air (AII) F/H

Rejoignez Atlas Copco, leader mondial des équipements industriels, en tant que Directeur(trice) de la Division Équipements Industrial Air. Vous serez le moteur de la stratégie commerciale et de la performance de cette activité clé en France, tout en guidant une équipe engagée dans un environnement innovant et tourné vers l’avenir.

Missions principales

Votre rôle :

À la tête d’une division stratégique, vous piloterez la croissance et l’évolution d’Atlas Copco Industrial Air en France. Vous intégrerez le Comité de Direction et serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale, tout en assurant la performance globale, la rentabilité et la satisfaction client.

Stratégie & développement

• Élaborer et déployer la stratégie commerciale en alignement avec les objectifs du Groupe.
• Repérer de nouvelles opportunités de croissance et anticiper les tendances du marché.
• Renforcer la position d’Atlas Copco sur ses segments clés et développer les parts de marché.
• Mettre en œuvre localement les initiatives stratégiques du Groupe.
• Analyser la concurrence, les innovations technologiques et les évolutions sectorielles.
• Créer et entretenir des partenariats solides avec distributeurs, clients et acteurs majeurs.

Performance & transformation

• Assurer l’atteinte des objectifs financiers, commerciaux et de satisfaction client.
• Suivre les indicateurs clés et piloter les plans d’action adaptés.
• Optimiser les processus commerciaux et opérationnels.
• Accompagner la transformation digitale et le développement des outils de pilotage.
• Gérer rigoureusement budgets, prévisions et ressources.
• Représenter la division auprès des instances locales et internationales.

Leadership & management

• Fédérer les équipes autour d’une vision claire et ambitieuse.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs collaborateurs.
• Identifier et faire grandir les talents, préparer les plans de succession.
• Encourager l’innovation, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Conduire les évolutions organisationnelles et projets de transformation.

Valeurs et culture d’entreprise

• Veiller au respect des standards et valeurs du Groupe.
• Promouvoir un environnement éthique, sûr, inclusif et collaboratif.
• Être un ambassadeur de la culture Atlas Copco auprès des équipes, clients et partenaires.

Profil recherché

• Diplôme supérieur (Bac+5) en école d’ingénieurs, commerce ou équivalent.
• Expérience solide en direction commerciale, gestion de Business Unit ou centre de profit dans l’industrie.
• Leadership affirmé, orientation résultats et capacité à piloter des transformations.
• Management d’équipes pluridisciplinaires confirmé.
• Compétences avancées en développement commercial, management et pilotage financier.
• Excellente communication, négociation et gestion des parties prenantes.
• Maîtrise courante de l’anglais indispensable dans un contexte international.

Nous encourageons toutes les candidatures, même si tous les critères ne sont pas remplis. La diversité des parcours et des expériences est une richesse que nous souhaitons valoriser.

Rémunération et avantages

Atlas Copco s’engage à offrir une rémunération équitable, adaptée au poste et à ses responsabilités, sans discrimination. Notre politique salariale est compétitive et alignée avec les attentes actuelles des talents.

Au-delà du salaire, nous proposons un environnement propice à l’apprentissage, au développement personnel et professionnel, dans une culture de confiance, collaboration et innovation continue. Vous pourrez construire une carrière durable tout en ayant un impact concret grâce à votre travail.

Conditions du poste

Poste en télétravail, rattaché au siège d’Atlas Copco à Frépillon (95). D’autres localisations proches d’une gare nationale ou d’un aéroport peuvent être envisagées.

Pourquoi rejoindre Atlas Copco ?

Votre évolution professionnelle dépendra de vos compétences, votre curiosité et votre réseau. Vous intégrerez un groupe mondial où le partage des connaissances est valorisé. Nous misons sur le long terme et encourageons l’innovation pour avancer ensemble. Vous aurez la liberté d’agir et de proposer des idées, soutenu par des modes de travail flexibles et des managers engagés.

Avantages

• Horaires flexibles
• Équipe dédiée à la diversité et à l’inclusion
• Prime d’ancienneté
• Plan de développement professionnel personnalisé
• Journées dédiées à la famille en entreprise