Rejoignez une aventure en pleine expansion en tant qu’Engineering Manager ! Vous piloterez une équipe d’ingénieurs pluridisciplinaires, structurerez les squads et assurerez la réussite des projets. Véritable leader technique et partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l’entreprise.
Votre rôle au cœur de la croissance
Notre partenaire, à un tournant décisif de son développement, recherche un.e Engineering Manager pour accompagner l’évolution de ses équipes et relever des défis techniques ambitieux.
Vous prendrez en charge une équipe d’environ 10 ingénieur.e.s (backend, frontend, data) et participerez activement à la mise en place de squads orientées flux d’activités (stream-aligned squads) pour soutenir la montée en charge.
Vos responsabilités
- Encadrer et faire progresser les talents : Entretiens individuels, suivi des performances, développement des compétences et maintien d’une dynamique d’équipe saine. Vous créerez un environnement propice à la montée en expertise, notamment pour une majorité d’ingénieur.e.s de niveau intermédiaire.
- Construire et renforcer l’équipe : Piloter le recrutement technique : définition des besoins, élaboration des grilles d’évaluation, conduite des entretiens, finalisation des embauches et mise en place d’un onboarding efficace pour une autonomie rapide des nouvelles recrues.
- Assurer la livraison des projets : Collaborer étroitement avec les Product Managers pour garantir des roadmaps claires, anticiper les risques, gérer les dépendances inter-squads et éviter toute surprise lors des livraisons.
- Optimiser le fonctionnement des squads : Appliquer et pérenniser la méthode Shape Up (cycles d’environ 6 semaines, périmètre variable) et suivre la performance via les indicateurs DORA.
- Améliorer l’organisation globale : Participer activement à la définition collective des processus avec le management, en s’appuyant sur des données concrètes issues des équipes pour piloter les évolutions.
- Définir la structure des squads : Accompagner la croissance de l’équipe de 10 à 25 ingénieur.e.s en clarifiant les périmètres et responsabilités.
- Apporter un leadership technique : Intervenir sur les décisions complexes d’architecture, challenger les designs et débloquer les situations critiques.
- Être un partenaire stratégique : Représenter l’ingénierie auprès des équipes Produit, Design, Support, Commercial et Direction.
Profil recherché
Nous recherchons un.e leader humain.e et technique, capable de fédérer et de structurer une équipe en pleine croissance.
- Expérience confirmée en management direct d’au moins 8 ingénieur.e.s sur plusieurs équipes, avec une phase de scaling vécue.
- Maîtrise des enjeux du recrutement, onboarding, gestion de la performance et mise en place de processus d’ingénierie efficaces.
- Solide expertise technique et en architecture, avec une capacité à challenger les designs. La connaissance de Go / Golang est un plus.
- Expérience dans la construction d’une équipe à partir d’un petit noyau.
- Capacité à traduire les objectifs business et produit en résultats techniques mesurables.
- Savoir instaurer des processus utiles sans tomber dans la bureaucratie, en privilégiant l’efficacité des squads.
- À l’aise pour structurer des environnements en évolution.
- Atouts supplémentaires : connaissance de Shape Up ou méthodes similaires, maîtrise des indicateurs DORA, Team Topologies, expérience SaaS B2B ou produits data-intensive.
