Revenue Operations Manager (AI & Automation) - all genders

🚀 Qui sommes-nous ?

Chez vialytics, nous transformons la gestion des infrastructures routières grâce à une solution innovante alliant intelligence artificielle et simplicité d’utilisation via smartphone. Notre système permet aux collectivités de détecter les dégradations, prioriser les interventions et optimiser leurs décisions d’entretien.

Créée en 2021, notre entreprise connaît une croissance rapide en Europe et aux États-Unis, accompagnant plus de 900 municipalités dans 7 pays. Soutenus par une levée de fonds de 10 millions de dollars en Série A, nous sommes une scale-up ambitieuse avec des projets d’expansion internationale.

Ce poste est basé en Allemagne et s’intègre au cœur de notre organisation mondiale GTM et RevOps, en soutien aux équipes réparties sur plusieurs régions.

💼 Vos missions principales

En tant que Revenue Operations Manager, vous prendrez en charge l’automatisation et les processus pilotés par l’IA, tout en soutenant l’ensemble de la chaîne de revenus :

• Conception & optimisation des processus : Définir, mettre en œuvre et piloter des processus opérationnels fluides garantissant une circulation optimale des données dans l’écosystème commercial.
• Gestion Salesforce : Assurer la santé et l’architecture de notre instance Salesforce, en développant et adaptant les intégrations selon les besoins évolutifs.
• IA & automatisation : Créer et déployer des agents IA et workflows automatisés pour réduire les tâches manuelles, de l’enrichissement des données au reporting et à l’orchestration des processus.
• Maintenance & innovation : Superviser la maintenance RevOps, résoudre les incidents techniques et concevoir de nouvelles solutions pour accompagner la croissance de l’entreprise.

🌟 Profil recherché

• Vous justifiez de 1 à 3 ans d’expérience en RevOps ou SalesOps dans un environnement SaaS / B2B.
• Vous maîtrisez Salesforce de manière avancée (indispensable) et avez idéalement une expérience avec des outils IA (prompt engineering, intégrations LLM).
• La connaissance de n8n ou d’outils similaires d’automatisation de workflows ainsi que des APIs est un plus.
• Vous savez exécuter une feuille de route unifiée et évoluer efficacement au sein d’une équipe structurée.
• Vous partagez nos valeurs et parlez couramment anglais (l’allemand est un atout).

🔀 Votre parcours de recrutement

1. Entretien de prise de contact : Un échange convivial en visioconférence avec Kim (People & Operations Manager) et Pedro (Senior Director Revenue Operations Global) pour découvrir le poste et notre culture.

2. Mise en situation (1h30) : Rencontre avec Pedro et Andy (Chief Revenue Officer) pour présenter un cas pratique démontrant vos compétences en Revenue Operations.

3. Entretien avec la direction (15 min) : Discussion avec Andy autour de l’alignement business, la stratégie GTM et le rôle clé que vous jouerez dans la croissance de vialytics.

4. Rencontre avec l’équipe : Occasion d’échanger avec vos futurs collègues, en présentiel ou à distance selon disponibilités.

💰 Ce que nous proposons

• Rémunération attractive : Salaire fixe + variable selon performance, entre 50 000 et 60 000 € annuels OTE, selon profil et responsabilités.
• Matériel haut de gamme : MacBook, iPhone, AirPods, et accès aux outils Google Workspace, Notion, Slack, Salesforce, Aircall, Microsoft 365.
• Environnement dynamique et multiculturel : Plus de 10 nationalités, hiérarchie plate, impact réel dès le premier jour.
• Flexibilité : Travail hybride ou 100 % à distance depuis l’Allemagne, avec déplacements ponctuels pour événements et formations.
• Avantages & formations : Budget formation annuel de 1500 €.
• Événements & team building : Rencontres régulières en présentiel et événements d’entreprise.

Merci de bien vouloir nous transmettre votre CV en anglais.

vialytics s’engage pour l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination ou de harcèlement, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cette politique s’applique à toutes les étapes du recrutement et de l’emploi, incluant l’embauche, la promotion, la rémunération, la formation et les conditions de travail.