Strategy & Operations Coach APAC

À propos du poste

Nous recherchons des leaders expérimentés en stratégie et opérations, passionnés par l’apprentissage, le développement personnel et la communauté, et désireux d’accompagner et de coacher des professionnels dans leur domaine.

Nous ciblons particulièrement des coachs ayant une expérience à Singapour ou Hong Kong, intervenant dans la région Asie du Sud-Est, ou bien une connaissance des marchés japonais, indien, sud-coréen ou australien.

En tant que coach Mento, vous établirez des partenariats individuels avec nos membres pour les aider à définir et suivre des objectifs clairs, devenir de meilleurs leaders, améliorer leur communication, résoudre leurs problématiques professionnelles, et favoriser leur épanouissement au travail comme dans leur vie personnelle.

Tous les coachs Mento, quel que soit leur niveau d’expérience, doivent suivre notre formation certifiée ICF avant de commencer à accompagner nos membres. Cette formation immersive et transformative vous permettra de maîtriser la méthodologie exclusive Mento, d’accéder à des outils propriétaires et d’obtenir des unités de formation continue reconnues. Si vous souhaitez perfectionner vos compétences de coach, accroître votre impact et rejoindre une équipe innovante, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

Vos missions au quotidien

• Assurer des séances de coaching individuel en ligne via la plateforme et les outils Mento
• Participer régulièrement à des sessions de formation pour développer vos compétences de coaching
• Communiquer avec les membres entre les séances via votre email Mento ou le chat de l’application
• Contribuer activement à la communauté des coachs Mento en partageant outils et bonnes pratiques pour renforcer notre mission d’accompagnement
• Agir avec bienveillance, respect et empathie en tant qu’ambassadeur de la communauté Mento

Qui êtes-vous ?

Vous êtes :

• Directeur, vice-président ou cadre supérieur en stratégie et opérations avec plus de 20 ans d’expérience dans la gestion d’équipes et le coaching (une certification de coach est un plus, mais non obligatoire)
• Désireux de transformer vos compétences en leadership en véritables talents de coach
• Passionné par l’accompagnement des personnes dans leur évolution professionnelle et personnelle
• Doté d’une grande conscience de soi, d’une intelligence émotionnelle élevée, et soucieux de créer un espace sécurisé pour encourager la vulnérabilité
• Motivé par le développement continu de vos compétences de coaching, avec un état d’esprit tourné vers la croissance, quel que soit votre niveau actuel
• À l’aise dans un environnement startup en constante évolution
• Disponible pour consacrer au moins 12 heures par mois au coaching chez Mento pendant au moins 24 mois

Chez Mento, nous recrutons en continu selon les besoins de nos clients. Même si nous n’avons pas immédiatement besoin d’un coach senior en stratégie et opérations, nous serions ravis de recevoir votre candidature si cette opportunité vous parle.

Informations complémentaires

• Contrat à la mission rémunéré à l’heure, avec un taux fixe et des primes liées à l’engagement et à la croissance de la communauté
• Engagement minimum de 3 à 5 heures par semaine, quelles que soient vos autres obligations
• Collaboration d’au moins 24 mois pour construire des relations solides avec nos membres
• Poste 100 % télétravail, ouvert aux candidats basés en Amérique du Nord ou en Europe
• Opportunité à temps partiel destinée à des leaders expérimentés souhaitant approfondir leurs compétences en coaching

Notre philosophie de recrutement

Tous les nouveaux coachs Mento doivent suivre et valider notre formation certifiée ICF : Mento Coaching 101. Cette formation exigeante vise à préparer efficacement nos coachs pour qu’ils puissent rapidement accompagner nos membres. Nous recrutons en fonction des besoins réels de nos clients, afin d’optimiser le succès de chacun et de respecter le temps de tous. Les candidats retenus après entretien recevront une proposition pour intégrer la prochaine session de formation ou seront inscrits sur notre liste d’attente jusqu’à ce que la demande corresponde.

Engagement pour l’inclusion

Nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Conscients que certains candidats issus de profils sous-représentés hésitent à postuler s’ils ne remplissent pas 100 % des critères, nous valorisons la diversité des expériences, des perspectives et des parcours. Nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne correspondez pas à tous les critères.